PR:Blockchainが移民労働者の搾取をどのように阻止できるか

ある国から別の国への移住は、自分自身、または自分の家族のためにより良い、より威厳のある生活を求めることであり、私たちの時代で最も普及している人間の追求の1つです。世界では、労働のための合法的な海外移住が劇的に増加しており、現在、発展途上国から先進国で働くために2億5000万人の移民労働者がやって来ています。国境を越えた年間送金は6,000億米ドル以上に増加しています.

移民労働者は、家に帰る家族の稼ぎ手であるだけでなく、多くの開発途上国の場合、彼らが家に送る現金は、年間GDPのかなりの割合を占めています。たとえば、フィリピンでは、GDPの10%以上(約300億米ドル)が海外の労働者からのものです。このようなグローバル化されたマクロ経済現象は、人類の歴史において前例のないものです。.

労働者の移住は世界経済にとって大きな問題です。しかし、皮肉なことに、移民労働者の人口が最も多い受入国の既存の採用システムは非効率的であり、虐待を受けやすく、紙ベースの手順のみを必要とします。.

サードパーティの機関やその他の仲介業者は、紙の文書や、政府が労働者の入国を承認するために使用する一元化されたデータベースを簡単に改ざんします。彼らの目標は、移民から金をゆすり、さらには彼らを身体的に虐待したり奴隷にしたりすることです。.

移民労働者のスキルが低いほど、汚職が海外で働くための彼らの採用に役割を果たす可能性が高くなります.

たとえば、建設現場の労働者は、海外で働く機会を得るために賄賂を要求する人材紹介会社からの搾取に直面しています。移民は、エージェントに支払うために、通常、先祖代々の土地を含むすべての持ち物を売り払うか、稼ぎ始める前に銀行ローンを借ります。彼らが働き始めたら、病気になったり、怪我をしたり、会社が彼らを解雇したりすると、彼らには借金しか残されません。.

搾取はまた、雇用主からの雇用契約の代替から始まります。そこでは、移民労働者は母国で1つの契約に署名しますが、職場に到着すると別の契約を見つけます。これらの労働者が署名を余儀なくされることがある雇用契約は違法であり、基本的人権への配慮が不足しています。.

今日の状況は受け入れがたいものであり、多くの国が物事を異なる方法で行う必要性を認識しています。結局のところ、移民労働者に大きく依存している国の政府が違法行為を排除しなければ、労働者が搾取、虐待、または刑務所に入れられ、受入国の財政的負担になると、最終的にはより費用がかかるでしょう。.

ブロックチェーンテクノロジーはこれらの問題をどのように解決できるでしょうか?

技術的な解決策が手元にあります–ブロックチェーン。この改ざん防止台帳は本質的に信頼を自動化します。これはまさにここで必要とされるものです。.

受入国政府機関と移民労働者の出所政府の間には信頼が欠けています。求人エージェントと雇用者の間、および合法的な移住プロセスのほとんどすべての参加者の間で不足しています。.

現在の移民労働者募集システムは、人的労働または第三者のエージェントを使用して身元と取引を確認することにより、これを手動で解決しようとしています。これらのエージェントは、腐敗や搾取的な慣行がシステムに侵入するノードです。.

代わりに、ブロックチェーンでピアツーピア検証を使用することにより、情報がリアルタイムで共有されます。つまり、単一の参加者が異なるバージョンの元帳を持つことはできません。これにより、共謀や不正行為の可能性が排除されます.

分散型台帳のノードには、ソース国とホスト国の両方の政府機関、雇用候補者、雇用主、人材紹介会社、および非政府人権団体が含まれます。採用の各ステップは、各当事者が取引に署名して検証した場合にのみ、元帳で更新されます。.

もう1つの重要なステップは、雇用契約のすべての当事者の身元の保管と検証です。各労働者の暗号化されたプロファイルは、彼らの職歴と経済的アイデンティティを含めて元帳に保存されます.

多くの移民労働者は彼らの信用や雇用の歴史を築く機会がなかったでしょう、そしてそのようなデータプロファイルは彼らの将来の生活にとって重要です.

雇用主はまた、正式な評価と監査の結果だけでなく、労働者からのレビューとフィードバックでプロファイルされます。人材紹介会社は、必要なスキルと経験を持つ登録済み候補者のデータにアクセスすることもできます。.

給与移転の合理化

次のステップは、雇用契約と労働者の身元を給与支払いと統合して、契約で合意された条件に従って雇用者が給与を支払い、違法な控除が行われないようにすることです。.

給与の家への送金も別の問題点です。ここでも、ブロックチェーンテクノロジーにより、移民労働者が家族に送金するのがはるかに安く、効率的で、速くなる可能性があります。採用プラットフォームを給与支払いと統合することで、送金スペースでブロックチェーンベースのソリューションプロバイダーとのパートナーシップが可能になります.

アジアのフィンテック企業は、低コストのブロックチェーンベースの送金システムを積極的に開発しています。そのようなフィンテック企業の1つは ノアプロジェクト 独自のトークンに基づいて、最初は日本からフィリピンへの送金を合理化する.

ブロックチェーンを使用すると、送信者と受信者の両方がお金を追跡し、資金が目的地に到着したかどうかを正確に知ることができます.

結論

ブロックチェーンテクノロジーは信頼を広めるための適切なツールであり、何百万もの人々の生活に永続的な影響を与えるためにそれを使用する必要があります.

クラーク・ロバートソンは、バリューコマース(日本)のインフラストラクチャーのCTOであり、元副社長であり、WMELimitedの共同創設者兼CEOも務めています。.

Mike Owergreen Administrator
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